عاجل زيادة كبيرة فى المرتبات و المعاشات لأصحاب هذه الفئات من الشعب ابتداءا من بداية شهر مارس

من اللحظة التي انتشر فيها الخبر والناس تتناقله بسرعة مذهلة وكل بيت تقريبا فيه شخص يسأل هل فعلا هناك زيادة كبيرة في المرتبات والمعاشات بداية من أول مارس هل تشملني أنا كم ستكون الزيادة ومتى أقبضها فعليا دعنا نضع الأمور في نصابها الصحيح وبوضوح كامل لأن الزائر الذي جاء ليقرأ يريد إجابة مباشرة لا تحتمل الغموض.
الحقيقة أن ما يتداول حول زيادة كبيرة بداية من مارس يحتاج توضيحا دقيقا. بداية صرف مرتبات شهر مارس يتم في موعده المعتاد أو وفق جدول معلن مسبقا من الجهات المختصة لكن الزيادة العامة الشاملة في المرتبات للعاملين بالجهاز الإداري للدولة لا تبدأ عادة مع شهر مارس بل تكون مرتبطة ببداية السنة

المالية الجديدة في يوليو. هذه نقطة أساسية يجب فهمها جيدا حتى لا يحدث خلط بين موعد صرف وموعد زيادة.
أما فيما يخص أصحاب المعاشات فالأمر مختلف قليلا. الزيادة السنوية للمعاشات تكون وفق قانون التأمينات الاجتماعية وغالبا ما يتم تطبيقها مع بداية السنة المالية الجديدة أيضا وليس في مارس تحديدا إلا إذا صدر قرار استثنائي واضح يحدد شهرا مختلفا للتطبيق. وحتى الآن الزيادات المنتظمة تكون ضمن الإطار السنوي المعروف ويتم إضافتها تلقائيا دون حاجة لتقديم طلبات.
طيب من هي الفئات المستفيدة فعليا من الزيادات المقررة هذا العام
أولا العاملون بالجهاز الإداري للدولة سواء كانوا خاضعين لقانون الخدمة المدنية أو غير خاضعين له. هؤلاء يحصلون على علاوة دورية تختلف نسبتها حسب طبيعة التعيين إضافة إلى حافز أو زيادة مقطوعة تضاف إلى الراتب. نسبة العلاوة تختلف لكن الفكرة الأساسية أن أصحاب الدرجات الأقل والدخول الأدنى يكون لهم حد أدنى مضمون للزيادة حتى يشعروا بفارق حقيقي.
ثانيا أصحاب المعاشات. كل من يتقاضى معاشا تأمينيا مسجلا ضمن الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية يستفيد من الزيادة السنوية المقررة بالقانون. هذه الزيادة تكون بنسبة مئوية من قيمة المعاش مع وجود حد أقصى للزيادة وحد أدنى لضمان استفادة أصحاب المعاشات الصغيرة بشكل ملحوظ.
ثالثا بعض الفئات الخاصة التي قد تشملها قرارات دعم إضافية مثل أصحاب تكافل وكرامة أو بعض برامج الحماية الاجتماعية وهؤلاء يتم الإعلان عن زياداتهم ضمن حزم دعم اجتماعي منفصلة ويتم صرفها عبر القنوات المعتادة.
الزيادة ليست مبلغا موحدا للجميع بل تختلف حسب الدرجة الوظيفية أو قيمة المعاش. الموظف في درجة أقل سيلاحظ أن نسبة الزيادة تمثل جزءا أكبر من ډخله مقارنة بمن هم في درجات أعلى لأن الهدف المعلن هو تحقيق قدر من العدالة الاجتماعية وتقليل الفجوة بين الدخول.
من حيث التطبيق لا يحتاج المستفيد لأي إجراء. لا استمارات لا طلبات لا تسجيل. الزيادة تضاف تلقائيا عند تطبيق القرار سواء في الراتب أو المعاش. هذا أمر مهم خاصة لكبار السن الذين يخشون الإجراءات المعقدة.
لكن السؤال الأهم هل